Standardutveckling · SIS/TK 562

Human Resource Management

Många företag saknar idag rutiner för att hantera alla de moment och frågeställningar som berör personalledning och organisationsutveckling. Ett strukturerat arbetssätt kring dessa frågor innebär både effektivitetsvinster och större möjligheter att attrahera och behålla kompetent personal. Den internationella standardiseringsorganisationen ISO arbetar därför med standarder inom HR-området.

Standarder inom Human Resource Management ska erbjuda en bred vägledning för alla som arbetar med personalledning och organisationsutveckling. Standarderna ska vara till fördel både för organisationer samt deras anställda.

Förutom att ge ett effektivare HR-arbete ska de till exempel också ge bättre kandidatupplevelser vid rekrytering och tydligare kommunikation mellan levarantörer och köpare av HR-anknutna tjänster.

Initiativet att starta det globala standardiseringarbetet inom HR-management kom från USA och målbilden är att området ska innefatta det mesta som kan förekomma inom personalledning och organisationsutveckling. Inom den tekniska kommittén för HR-management inom ISO, ISO/TC 260, finns följande arbetsgrupper:

• Flexible work in the gig economy
• Good Practices Document Maintenance
• Metrics
• Allocation and Timekeeping
• Recruitment
• Knowledge Management
• Employee Engagement
• Learning and Development
• Compensation

Vill du:

• vara med och påverka innehållet?
• lära dig mer om standarden?
• träffa och lära känna nationella och internationella experter inom området?
• bli uppdaterad om den internationella utvecklingen inom bedömningstjänster i arbetslivet (tex 360° återkoppling och rekrytering)?
• veta hur ISO 10667 bäst kan användas?

För mer information kring den globala standarden för bedömningstjänster, se detta infoblad: Infoblad_bedömningstjänster.pdf.

Vad som i detalj är föremål för internationell standardisering presenteras under rubriken "Arbetar nu med" längre ner på denna sida.

Om du är intresserad av att vara med, hör då av dig till oss i projektledningen (se detaljer till höger på denna sida) så berättar vi gärna mer om arbetet. 

Läs intervju med vår ordförande Mattias Magnell och hur han ser på framtidens HRM och kommitténs bidrag till en gynnsammare arbetsplats.

Se intervjun med Stefan Tengblad, professor i HRM där han bland annat berättar om fördelarna och utmaningarna med att ha ett modernt hållbart HRM. Klicka här>>

Mer information om kommitténs arbete:

Utgivet 22 standarder

SS-ISO 30401:2018/Amd 2:2024
Kunskapsledningssystem – Krav – Tillägg 2: Åtgärder rörande klimatförändringar (ISO 30401:2018/Amd 2:2024, IDT)

Språk:

SIS/TS 56:2023
Bedömning av överensstämmelse - Bedömningstjänster enligt SS-ISO 10667-2 - Certifieringsordning

Språk:

SIS-ISO/TS 24179:2021
Human Resource Management - Mätvärden för arbetsmiljö (ISO/TS 24179:2020, IDT)

Språk:

SIS-ISO/TR 30406:2021
Human Resource Management - Hållbar management av anställningsbarhet för organisationer (ISO/TR 30406:2017, IDT)

Språk:

SIS-ISO/TS 30407:2021
Human resource management - Kostnad per rekrytering (ISO/TS 30407:2017, IDT)

Språk:

SIS-ISO/TS 30411:2021
Human resource management - Kvalitet av rekryteringsmätvärden (ISO/TS 30411:2018, IDT)

Språk:

SIS-ISO/TS 30410:2021
Human resource management - Påverkan av rekryteringsmätvärden (ISO/TS 30410:2018, IDT)

Språk:

SS-ISO 30401:2021
Kunskapsledningssystem - Krav (ISO 30401:2018, IDT)

Språk:

SS-ISO 30415:2021
Human Resource Management - Mångfald och inkludering (ISO 30415:2021, IDT)

Språk:

SS-ISO 30408:2021
Human Resource Management - Vägledning för styrning av mänskliga resurser (ISO 30408:2016, IDT)

Språk:

SS-ISO 30409:2021
Human Resource Management - Planering och organisation av personella resurser (ISO 30409:2016, IDT)

Språk:

SIS-ISO/TS 30431:2021
Human Resource Management - Teknisk specifikation för ledarskapsmätvärden (ISO/TS 30431:2021, IDT)

Språk:

SIS-ISO/TS 24178:2021
Human Resource Management - Mätvärden för organisationskultur (ISO/TS 24178:2021)

Språk:

SIS-ISO/TS 30423:2021
Human Resource Management - Kluster av mätvärden för efterlevnad och etik (ISO/TS 30423:2021)

Språk:

SS-ISO 10667-1:2020
Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 1: Krav på uppdragsgivaren (ISO 10667-1:2020, IDT)

Språk:

SS-ISO 10667-1:2020
Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 1: Krav på uppdragsgivaren (ISO 10667-1:2020, IDT)

Språk:

SS-ISO 10667-2:2020
Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 2: Krav på leverantörer (ISO 10667-2:2020, IDT)

Språk:

SS-ISO 10667-2:2020
Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 2: Krav på leverantörer (ISO 10667-2:2020, IDT)

Språk:

SS-ISO 30414:2019
Personalledning - Nyckeltal för HR, internt och extern rapportering (ISO 30414:2018, IDT)

Språk:

SS-ISO 30405:2017
Personalledning - Vägledning för rekrytering (ISO 30405:2016, IDT)

Språk:

SS-ISO 30400:2017
Personalledning - Terminologi (ISO 30400:2016, IDT)

Språk:

SS-ISO 30405:2017
Personalledning - Vägledning för rekrytering (ISO 30405:2016, IDT)

Språk:

Visa fler Visa färre

Ämnesområden

Sociologi, service, företagsorganisation och -ledning och administration (03) Företagsorganisation och företagsledning. Ledningssystem (03.100) Företagsorganisation och företagsledning Allmänt (03.100.01) Personaladministration (03.100.30) Övrigt företagsorg. (03.100.99)