Denna del av ISO 10667 fastställer krav och riktlinjer för den uppdragsgivare som i något arbetsrelaterat syfte samarbetar med en leverantör för att genomföra en bedömning av en individ, en grupp eller en organisation. Uppdragsgivaren kan med hjälp av denna del av ISO 10667 grunda sina beslut på hållbara bedömningsresultat. Denna del av ISO 10667 anger också de krav som ställs på uppdragsgivaren ifråga om: a) behovet av och den logiska grunden för att använda sig av bedömningar; b) de omständigheter under vilka bedömningen ska genomföras; c) beslut om bedömningsmetod samt tillämpning och utvärdering av bedömningsprocesser och metoder; d) den eftersträvade kompetensen och professionalismen hos de av uppdragsgivarens anställda som är involverade i bedömningsprocessen; e) beslut om tillgång till samt användning och lagring av bedömningsresultat och rapporter; f) organisationsrelaterade beslut, t.ex. utbildning, grupputvecklingsinsatser samt kartläggning av organisationens kultur och klimat. Denna del av ISO 10667 specificerar också bedömningsmetoder och processer som kan genomföras för ett eller flera av följande arbetsrelaterade syften som är formulerade av eller som påverkar individer, grupper eller organisationer. Detta kan gälla men är inte begränsat till: — anställningsrelaterade beslut, t.ex. rekrytering, urval, utveckling, utvärdering, befordran, successionsplanering och omplacering; — karriärrelaterade beslut, t.ex. rekrytering, handledning, rehabilitering samt omplaceringsvägledning; — grupprelaterade beslut, t.ex. utbildningsinitiativ, grupputvecklingsinsatser, osv.; — organisatoriska beslut, t.ex. omstrukturering, klimat- och kulturrelaterade initiativ, sammanslagningar och förvärv, osv.